Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
A rede de bancos Itaú Unibanco anunciou nesta terça-feira (13) que estão prorrogadas as inscrições para o processo seletivo do programa de trainees da companhia. Os interessados agora têm até o próximo domingo (18) para efetuarem as inscrições através o sitewww.itau.com.br/programas.
O processo seletivo inclui cinco fases: triagem de currículos, testes online, dinâmicas de grupo, entrevista individual e entrevista final com diretores e vice-presidentes do Itaú. Na edição de 2010, foram mais de 43 mil inscritos, que preencheram 104 vagas. O programa terá início em janeiro de 2012.
A empresa dá algumas dicas para os candidatos desenvolverem um bom desempenho no processo seletivo, não só neste, mas em qualquer outro programa de trainees. Confira:
- Estude os segmentos que estão em expansão e, entre eles, com os quais se identifica;
- Entenda qual será a atuação do trainee. No caso do Itaú, por exemplo, os jovens trabalham nas estruturas corporativas, e não em agências;
- Entenda como a empresa se posiciona, sua estratégia, cultura, valores, formas como se relacionam com clientes, acionistas, colaboradores e mercado;
- Escolha empresas que ofereçam oportunidades de desenvolvimento e um bom ambiente de trabalho, pois farão a diferença;
- Evite pré-conceitos, participe dos processos seletivos e, depois, tire suas próprias conclusões sobre as oportunidades que a empresa oferece;
- Em etapas presencias, participe. Pense que aquele é o único momento para a empresa te conhecer;
- Caso seja solicitada alguma escolha, tome cuidado com áreas muito concorridas, às vezes você pode fazer a diferença justamente em áreas menores e menos conhecidas;
- Durante o processo seletivo, aprofunde seu conhecimento sobre a empresa e participe de ações que possam agregar informação. O Itaú Unibanco, por exemplo, convida os candidatos para palestras com executivos durante o processo seletivo. As palestras detalham as áreas de negócios e permitem o compartilhamento entre candidatos e gestores/colaboradores do banco.
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Siga o Prof. Milton Araújo no Twitter: @Milton_A_Araujo
O processo seletivo inclui cinco fases: triagem de currículos, testes online, dinâmicas de grupo, entrevista individual e entrevista final com diretores e vice-presidentes do Itaú. Na edição de 2010, foram mais de 43 mil inscritos, que preencheram 104 vagas. O programa terá início em janeiro de 2012.
A empresa dá algumas dicas para os candidatos desenvolverem um bom desempenho no processo seletivo, não só neste, mas em qualquer outro programa de trainees. Confira:
- Estude os segmentos que estão em expansão e, entre eles, com os quais se identifica;
- Entenda qual será a atuação do trainee. No caso do Itaú, por exemplo, os jovens trabalham nas estruturas corporativas, e não em agências;
- Entenda como a empresa se posiciona, sua estratégia, cultura, valores, formas como se relacionam com clientes, acionistas, colaboradores e mercado;
- Escolha empresas que ofereçam oportunidades de desenvolvimento e um bom ambiente de trabalho, pois farão a diferença;
- Evite pré-conceitos, participe dos processos seletivos e, depois, tire suas próprias conclusões sobre as oportunidades que a empresa oferece;
- Em etapas presencias, participe. Pense que aquele é o único momento para a empresa te conhecer;
- Caso seja solicitada alguma escolha, tome cuidado com áreas muito concorridas, às vezes você pode fazer a diferença justamente em áreas menores e menos conhecidas;
- Durante o processo seletivo, aprofunde seu conhecimento sobre a empresa e participe de ações que possam agregar informação. O Itaú Unibanco, por exemplo, convida os candidatos para palestras com executivos durante o processo seletivo. As palestras detalham as áreas de negócios e permitem o compartilhamento entre candidatos e gestores/colaboradores do banco.
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